太原豹城娱乐会所教你如何考虑跳槽
1.通常已经担任一份工作4年以上，但在能力、薪水、工作内容上没有任何进步或进步
正常情况下，一个工作不到四年的人，经历的事情太多了。一些新兴行业可能发展得比较快，但是不管怎样，我们总要花上一段时间才能了解整个工作。
一段时间后，如果工作不能提升你的能力或积累经验，那你就不会有进步。
这时，下一个新人就可以取代你了，市场上永远都会有新鲜血液供应。如果一个新人能在短时间内超越你，你是否还有必要、是否会留在原地？
如果不是被淘汰，那就是被淘汰了。
不要问如何衡量进步，每个职位都有一些关键的指标。如果在同级别员工中始终排不上前20%，那么他就不是核心员工了。
2.疲乏的舒适
工作内容似乎有些变化，但是本人对变化已经失去了热情。
这表现在好奇心和自制力上，觉得自己什么都知道，没有动力和外界交流，没有动力去追求更好的工作，觉得工作还可以接受，从来没有受到过冲击，也不知道自己的不足。
那就要提醒自己，这里是舒适区。如果找不到这个单位的突破，可能需要更多的改变。
3.公司没有成长
公司的规模品牌没有在同行业中发展，质量没有提高，战略上没有进取。在当今市场，不进则退，无论对企业还是个人来说，都是如此。
很多员工都不喜欢变化，对公司的变化产生了抵触情绪，如果公司提高了要求，他们会认为这是一种变相的降薪或者裁员。如果公司一成不变，那么你就得担心公司是否能够长期提供你的工作。
很多人才都想去外企找工作，他们喜欢外企相对稳定的环境，他们的素质很高，职业也很规范，但是在稳定的环境下，他们的思想会变得僵化，会变得单一。
现在已经没有固定的单位了，就连公务员都感觉到了国家政策的变化，四十岁以下的人，想要靠铁饭碗过日子，简直就是找死。
4.变化的外部环境
这是一个大变革时代，很多行业都会消失萎缩，一些行业也会衰退，虽然只有夕阳企业，没有夕阳产业，但是大部分个体在经济大潮中扮演的角色很小，改变世界的只有极少数人。
大多数人，特别是年轻人，如果不能顺应时代潮流，那就太可惜了。
不是传统行业没有机会，而是行业差距太大了，影响的不只是核心技术人员，就算是普通的文员，也会受到很大的影响。
新兴产业有很多机会和快速变化。看看你在行业内是进入者多还是离出者多，新进者多竞争激烈，会有些混乱，但是机会也相应增加。
如果行业内的玩家越来越少，不是因为出现了巨头，而是因为行业的萎缩，尤其是一些行业的龙头企业遇到了困难，所以40岁以下的人可以提前做好准备。
到了四十岁之后，遇到了行业上的问题，那就要看基础能力和迁移能力了。
这两年，经常有外企朋友问我该如何应对裁员，我的回答总是越早离开越好，条件越优厚，越早被裁。
几年前，在南京摩托罗拉裁员的时候，还有些人闹得沸沸扬扬，政府投诉，求助媒体。
事实上，当事情发展到不可逆转的时候，时间拖得越久，就越麻烦，虽然表面上看起来能多赚点钱，但时间浪费了，市场上的求职者太多了，反而会降低自己的价值，得不偿失。
5.其他因素
这包括公司不诚实，制度不透明，人际复杂，同事普遍缺乏上进心，企业文化有问题等等。
有时候，企业文化是一种无形的东西，但却会影响到所有人，企业文化并不是看老板和人力资源的，而是看他们做事的方式和精神状态。
看看在这个单位里混得较好的那个人，你是否喜欢他就知道了。
总之，在35岁之前尽量加强积累，提高自己的能力和竞争力。
慢慢的，好的工作就会来找你，市场会给你评价，给你奖励。超过40岁还找不到工作的你，那么你在职场中的竞争力将会受到限制，更要及时警醒寻找出路。
不要被自己的情绪左右，也不要因为你身边的人看到了新的机会而变得蠢蠢欲动。
当你看清了背后的逻辑，客观地认识到了自己的行为之后，你就知道该走还是不走了！